Tijdens de eerste trainingsbijeenkomst is gekeken hoe de taken nog effectiever onderling verdeeld konden worden, om daarmee als team nóg krachtiger te kunnen opereren. Dat heeft direct al geleid tot enkele veranderingen. Tanja: “Het was een intensieve trainingsdag. We kregen inzicht in onze eigen manier van communiceren, maar ook in die van de ander. Er vielen een heleboel kwartjes op hun plek. Gelukkig konden we als team heel open met elkaar praten over onze sterke punten en de taken waar we meer moeite mee hebben.”

De tweede en de derde trainingsbijeenkomst stonden vooral in het teken van ‘mijn kracht en het teambelang’. Jeanet: “Die bijeenkomsten waren intensief en leerzaam. Je krijgt een nieuwe kijk (andere kijk) op je collega’s.” Maar bij de introductie en de drie trainingen blijft het niet. Tijdens de training hebben alle medewerkers intenties uitgesproken en - gesteund door de collega’s - worden die intenties ook daadwerkelijk uitgevoerd de komende tijd. Jeanet: “De training vormt een goede basis om verder te gaan.”

Ook directeur Gerwin is positief over het trainingstraject: “Optimaal inzicht in elkaars kracht en aandachtsgebieden leiden tot goede inzichten en aandachtspunten die we direct aan konden pakken en optimaliseren.”

De training is mede mogelijk dankzij de scholingsvouchers van Overijssels Vakmanschap.