Om ’s ochtends 11.00 begonnen afzonderlijk van elkaar, twee sessies. Aan de ene kant zorgden Linda van den Belt en Ellen Alberink ✔️ voor nieuwe inzichten en bewustwording onder de 7 aanwezige bedrijven, op het gebied van vrouwelijke werknemers en diversiteit en inclusie in het algemeen. Terwijl Martine Siemerink-Weghorst, Marjon Dreierink - van Rooijen en Julia Munster voor de 8 aanwezige vrouwen een beter beeld schetsten van de mogelijkheden in de techniek én inzicht verkregen in hun vaardigheden en kwaliteiten en ze daarmee voorbereidden op de gesprekken met de bedrijven. Na deze afzonderlijke openingen, volgde een gezamenlijke lunch om de informatie even te laten bezinken en informeel kennis te maken.

Na de lunch startte het Meet & Match gedeelte! De bedrijven hadden allemaal een eigen statafel met promotiemateriaal en hiermee kon het tweede deel van de sessie van start gaan. De vrouwelijke werkzoekenden konden allemaal ongeveer 7 minuten in gesprek per bedrijf om een eerste indruk achter te laten en informatie op te halen, hierna werd er gerouleerd. Er zijn veel waardevolle gesprekken gevoerd, waaruit meerdere vervolg gesprekken/sollicitaties zijn ontstaan! Afsluitend was er voor de vrouwelijke kandidaten nog een korte nabespreking met de arbeidsmarktcoaches én twee ervaringsdeskundigen (vrouwelijke werknemers in de techniek) hun verhaal deelden en vragen konden beantwoorden!

We kijken zeer positief terug op een succesvolle pilot van dit concept! We willen alle vrouwelijke kandidaten en de bedrijven; Benchmark, Brinks Components, De Groot Installatiegroep, Descotech Metal B.V., ETC Nederland, Selo Food Group & VDL Enabling Technologies Group (ETG) Almelo bedanken voor de aanwezigheid!